老板占用工人工资范什么法

一、老板占用工人工资范什么法

老板占用工人工资可能涉嫌违反多项法律法规。

首先，可能违反《中华人民共和国劳动法》，该法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

其次，若情节严重，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。根据相关司法解释，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为构成此罪。

工人遇到老板占用工资情况，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求足额支付工资及相应赔偿。

二、老板拖欠工人工资会触犯啥法律

老板拖欠工人工资，可能触犯《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》相关规定。

从民事法律角度，拖欠工资违反了用人单位支付劳动报酬的法定义务，劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼要求支付工资及相应赔偿。

从刑事角度，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

三、老板拖欠工资会面临怎样的法律后果

老板拖欠工资，首先需承担民事责任。根据《劳动法》等相关法律，应足额支付工资及相应赔偿金。劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不付，可责令加付赔偿金。

若情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当我们探讨老板占用工人工资犯什么法时，这背后涉及到一系列法律问题。首先，这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》，该法明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。情节严重的，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。此外，老板占用工资还可能引发劳动纠纷，影响劳动关系的和谐稳定。你是否遭遇过老板占用工资的情况呢？如果对老板占用工资所涉及的法律责任、维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律建议和解决方案。