工厂老板克扣工资不给怎么办

一、工厂老板克扣工资不给怎么办

工厂老板克扣工资属于违法行为。你可先与老板协商，要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，责令其支付工资。

同时，你也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据证据和相关法律法规作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

在此过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。根据《劳动法》及相关法规，用人单位不得克扣劳动者工资，否则将承担相应法律责任。

二、工厂老板克扣工资会面临啥后果

工厂老板克扣工资，首先面临的是民事责任。劳动者有权要求足额支付工资，并可主张经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

其次，劳动行政部门有权责令其支付，并可责令加付赔偿金。情节严重的，可能面临行政处罚。

再者，若克扣工资行为引发群体事件等严重后果，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、工厂老板克扣工资会受到怎样处罚

工厂老板克扣工资，可能面临以下处罚：行政责任：劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当面临工厂老板克扣工资不给的情况时，劳动者绝不能忍气吞声。首先，可以与老板进行协商，明确指出其行为的违法性，要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对工厂进行调查处理。同时，也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。若你正遭遇此类困扰，对维权流程、证据收集等还有疑问，不要错过获得专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你讨回应得的工资。