没有加班费可以告吗

一、没有加班费可以告吗

若用人单位安排加班却未支付加班费，劳动者可依法维权。首先，需收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。

依据《劳动法》及相关法规，用人单位有义务向劳动者支付加班费。劳动者可先与单位协商，要求支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付加班费及相应补偿。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。总之，劳动者权益受法律保护，有充分权利追讨未支付的加班费。

二、没有加班费去告能获得补偿吗

首先，需明确加班事实的存在。可通过考勤记录、工作安排通知、同事证言等证据来证明。

若能证实存在加班且单位未支付加班费，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动法》等相关规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在仲裁或诉讼时，要注意仲裁时效，一般是劳动关系终止之日起一年内提出。同时，准备好相关证据材料，以增加获得补偿的可能性。通过合法途径维权，有望获得应得的加班费及相应补偿。

三、没有加班费告了一定能获补偿吗

未支付加班费而提起劳动仲裁或诉讼，不一定就能百分百获得补偿。首先，需有充分证据证明加班事实，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。若证据不足，可能面临败诉风险。其次，要注意仲裁时效，一般是劳动关系终止之日起一年内提出。

若能证明加班事实且在时效内主张，根据《劳动法》等相关规定，用人单位应支付加班费。具体补偿数额按加班时长、工资标准等依法计算。但实际情况复杂，比如用人单位可能存在抗辩理由等。所以即便提起维权，也不能绝对保证必然获得补偿，关键在于证据的充分性及对法律规定的准确运用，建议咨询专业律师并准备好相关证据，以最大程度维护自身权益。

当我们探讨没有加班费是否可以告这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，即使成功告赢，对于加班费的具体计算方式和标准，可能因地区、行业以及具体工作情况而有所不同。并且，在主张加班费时，需要准备充分的证据来证明加班事实的存在。另外，不同用人单位对于加班审批等流程规定各异，这也会影响到最终的判定。倘若你在加班费问题上还有其他疑问，比如不知道该准备哪些证据，或者不清楚加班时长如何准确核算等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。