21.75天离职如何计算工作日工资

一、21.75天离职如何计算工作日工资

月计薪天数为21.75天。计算工作日工资时，先确定月工资标准。

若员工正常出勤月工资已知，其日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天。

例如，月工资5000元，日工资=5000÷21.75≈230元。

若员工当月实际出勤天数为n天，其当月工作日工资=日工资×n天。

需注意，法定节假日用人单位应当依法支付工资，不存在出勤与否问题，已包含在月计薪天数内的计算方式中，无需额外计算法定节假日工资后再加到工作日工资里。

总之，明确月工资标准，按上述公式计算，即可得出工作日工资。

二、21.75天离职加班工资该怎么计算

月计薪天数为21.75天。计算离职时加班工资，首先要明确加班事实及对应的加班时长。

平时加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；法定休假日加班的，按不低于300%支付工资。

比如，月工资为5000元，月计薪天数21.75天，则日工资约230元。若平时加班2小时，加班工资=230÷8×1.5×2；若休息日加班1天，加班工资=230×2；若法定休假日加班1天，加班工资=230×3。具体根据实际加班情况，按上述公式准确计算。

三、21.75天计薪制下请假工资咋算

21.75天计薪制下，日工资=月工资收入÷21.75。请假工资计算分多种情况：事假：通常无薪，直接用月工资减去请假天数对应的日工资乘以请假天数。病假：按劳动合同约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。法定节假日：带薪，正常计薪。周末双休：若周末加班又未调休，按200%支付加班工资；周末请假不影响正常计薪。

例如，月工资5000元，请假3天事假，那当月工资=5000-（5000÷21.75）×3。具体计算依实际请假类型及公司规定，结合法律标准综合确定。

在探讨21.75天离职如何计算工作日工资时，我们明确了基本的计算方式。但实际情况中可能还有一些细节需要注意。比如，加班工资该如何与这21.75天计算方式相结合？如果离职当月有法定节假日，这些节假日是否计入21.75天来计算工资？不同类型的加班，如平日加班、周末加班，在与21.75天计算工资时又有怎样的区别？若您在离职计算工资时，对这些问题存在疑问，或是还有其他关于工资计算的困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您理清工资计算的每一个环节。