离职后最后一个月工资不发怎么办

一、离职后最后一个月工资不发怎么办

若离职后最后一个月工资未发，首先可与用人单位进行沟通协商，明确工资未发放的原因。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、离职后单位扣发最后一月工资咋维权

首先，你可与单位进行沟通协商，明确指出其扣发工资行为违法，要求足额支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，并处以罚款。

你也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，单位扣发工资是违法行为，你有多种途径维护自身权益，要及时采取措施，避免自身权益受损。

三、离职后单位扣工资该如何合法维权

首先，你需明确单位扣工资的具体情形是否合法。若属无故克扣，可采取以下措施维权。

收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等，以及能证明单位扣工资的聊天记录、邮件等。

与单位协商，要求其说明扣工资理由并支付被扣工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当面临离职后最后一个月工资不发的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确，用人单位这种行为是违法的。你可以先尝试与单位进行沟通协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对该单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。要是你对具体该如何投诉、仲裁流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利拿回应得的工资。