包工头雇佣工人受伤谁担责

一、包工头雇佣工人受伤谁担责

一般情况下，包工头与工人是雇佣关系。工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，包工头应当承担赔偿责任。

若包工头没有相应资质，而发包方将工程发包给包工头，发包方在选任上有过错，应与包工头承担连带赔偿责任。

赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。建议及时固定相关证据，如事故经过、医院诊断证明等，以便后续维权。若协商赔偿不成，可通过诉讼解决，维护自身合法权益。

二、包工头雇佣工人受伤责任咋认定

包工头雇佣工人受伤，责任认定一般如下：

若包工头具备用工主体资格，工人因工伤亡，按《工伤保险条例》规定处理，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，包工头承担连带赔偿责任。

若包工头不具备用工主体资格，工人受伤，由包工头承担赔偿责任。若发包方将工程发包给不具备资质的包工头，发包方在选任上有过错，应与包工头承担连带赔偿责任。

具体赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。需先确定是否构成工伤及伤残等级，通过劳动能力鉴定来认定。工人可与包工头及相关方协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、包工头雇佣工人受伤赔偿谁来担

一般而言，包工头与工人构成劳务关系。工人因工作受伤，若包工头具备用工主体资格，由包工头承担赔偿责任；若包工头不具备用工主体资格，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，包工头与发包方承担连带赔偿责任。

赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。工人需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。双方可协商赔偿事宜，协商不成，工人可通过劳动仲裁或诉讼解决。在此过程中，工人要注意收集如劳动合同、医疗凭证、工作证明等相关证据，以维护自身合法权益。

当探讨包工头雇佣工人受伤谁担责这个问题时，我们了解到一般情况下包工头和发包方可能都要承担相应责任。但实际情况可能更为复杂。比如，如果工人自身存在一定过错，是否会减轻责任方的赔偿比例？还有，如果包工头没有相应资质，责任又该如何划分？这些都是在实际案例中可能会遇到的情况。倘若您对包工头雇佣工人受伤担责的具体法律规定、赔偿范围、责任界定等仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。