员工工伤治好后不来上班咋办

一、员工工伤治好后不来上班咋办

首先需明确，工伤职工享有停工留薪期，一般不超过12个月。治好后不来上班可能有多种情况。

若处于停工留薪期内，不来上班是合理的。若已过留薪期，员工应到岗工作。

若员工无故不来，用人单位可履行催告程序，要求其限期返岗。若员工仍未返岗，且无正当理由，用人单位可依据规章制度，以旷工等为由解除劳动合同。

但用人单位解除劳动合同要符合法定程序和条件，否则可能面临法律风险。比如需提前通知工会，且解除决定应送达员工等。同时，用人单位应支付员工工伤期间的各项待遇直至解除劳动合同前。总之，用人单位要依法依规处理，避免引发劳动纠纷。

二、员工工伤治好后拒绝上班要担责吗

一般情况下，员工工伤治好后拒绝上班是否担责需视具体情形而定。

若员工在停工留薪期届满后，无故拒绝上班，可能违反用人单位的规章制度。用人单位可依据合法有效的规章制度进行处理，比如按旷工论处，情节严重的可解除劳动合同。

但如果员工因工伤导致伤残，存在合理的康复需求或因工伤造成心理障碍等合理原因拒绝上班，用人单位应积极与员工沟通协商，提供必要的支持与帮助，如安排适当的工作岗位、给予康复假等。若用人单位直接解除劳动合同，可能面临支付违法解除赔偿金等法律风险。总之，需综合考量员工拒绝上班的原因及合理性，用人单位也应依法依规处理，避免引发劳动纠纷。

三、员工工伤治好后主动离职要担责吗

一般情况下，员工工伤治好后主动离职无需担责。

工伤是基于工作原因在工作过程中受到的伤害。员工主动离职是其行使自身的劳动选择权。

从法律角度看，工伤认定及相应赔偿是基于劳动关系和工伤事实，与员工离职行为并无直接关联。只要员工离职手续办理符合法律规定和单位要求，就不存在过错担责问题。

不过，如果员工离职过程存在违反劳动合同约定或法律法规规定的情形，比如未提前通知单位等，可能需承担一定违约责任，但这与工伤本身无关。

总之，单纯工伤治好后的主动离职通常不担责，关键在于离职行为是否合规。

当面临员工工伤治好后不来上班的情况时，企业往往会感到困扰。首先要明确，员工在工伤停工留薪期内有权利接受治疗和休息。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若员工超出合理期限不来上班，企业需及时了解其原因。若员工无故旷工，企业可依据规章制度进行处理。同时，企业也要注意避免违法解除劳动合同，否则可能面临支付赔偿金等法律风险。如果您对员工工伤后不来上班的处理方式、法律风险等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。