旷工3天被开除有工资吗

一、旷工3天被开除有工资吗

旷工3天被开除，劳动者仍有工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得因员工被开除而克扣其已工作期间的工资。

依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便员工旷工3天属严重违反单位规章制度，单位可依法解除劳动合同，但不能以此为由不支付工资。

不过，若因员工旷工给单位造成经济损失，单位可从其工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、旷工开除是否符合法律规定

旷工开除是否符合法律规定，需视具体情况判断。若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向劳动者公示），内容不违反法律法规强制性规定，那么用人单位依据此规定开除旷工员工，符合《劳动合同法》第三十九条规定，无需支付经济补偿。

但如果单位没有相关制度，或制度制定程序不合法、内容违法，此时以旷工为由开除员工，则可能构成违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

三、旷工开除的程序是否合法

旷工开除程序合法性需多方面判断。首先看规章制度，依《劳动合同法》，用人单位规章制度应经民主程序制定，向劳动者公示。若旷工开除规定在合法有效的制度中，且旷工情形符合制度里可开除的条件，这是基础。

其次是通知工会，《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。若单位有工会却未通知，程序不合法。

最后是通知员工，单位要以书面等有效方式通知员工被开除及理由。若开除程序未满足上述要求，就可能不合法，员工可申请劳动仲裁维权，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

当探讨旷工3天被开除有工资吗这个问题时，除了知晓一般情况下员工提供了劳动就应获得相应工资外，还有一些关联问题值得关注。比如，若旷工3天被认定为严重违反公司规章制度而开除，公司是否需要支付经济补偿金呢？通常这种情况公司无需支付。另外，工资结算的时间也是大家关心的，公司应在解除劳动合同时一次性付清工资。要是你对旷工被开除后的工资结算、经济补偿等方面还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。