员工仲裁公司还正常发工资吗

一、员工仲裁公司还正常发工资吗

员工申请仲裁期间，公司仍应按照劳动合同约定正常发放工资。

这是基于劳动关系存续期间，用人单位有义务支付劳动者报酬。即使员工发起仲裁，只要双方劳动关系未解除，公司就不能以此为由停发工资。若公司无故停发，属于违法行为。劳动者可通过向劳动监察部门投诉等方式维权。不过，如果仲裁结果判定公司需补发工资等款项，而公司此前多支付了工资，那么多付部分可从后续应支付款项中抵扣。总之，在仲裁期间公司正常发工资是其基本责任，以保障劳动者的基本生活及权益，避免因工资问题进一步影响劳动关系稳定。

二、员工申请仲裁期间公司能停发工资吗

在员工申请仲裁期间，公司不能随意停发工资。

根据相关法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。用人单位在员工申请仲裁期间停发工资，属于违法行为。

工资是劳动者的劳动所得，公司应按时足额支付。若公司停发工资，员工可通过向劳动监察部门投诉、继续仲裁等方式维护自身权益。劳动监察部门有权责令公司支付工资，并可加付赔偿金。仲裁机构在审理时，也会根据事实和法律，判定公司支付工资及相应赔偿。公司应依法履行支付工资的义务，保障员工的合法权益，避免因不当停发工资引发更多法律风险。

三、员工申请仲裁时公司停发工资合法吗

公司在员工申请仲裁期间停发工资一般是不合法的。

根据相关法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应依法及时足额向劳动者支付劳动报酬。员工申请仲裁并不构成用人单位停发工资的正当理由。

用人单位停发工资的行为可能涉嫌违反劳动法律法规，劳动者可采取以下措施：首先，与公司沟通协商，要求恢复工资发放。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资及赔偿金。也可在仲裁过程中，要求仲裁委裁决公司补发工资，并可主张相应经济补偿。总之，用人单位不能因员工申请仲裁就随意停发工资，否则将承担不利法律后果。

当探讨员工仲裁公司还正常发工资吗这个问题时，我们知道在仲裁期间工资发放情况较为复杂。一般来说，只要员工正常提供了劳动，公司就应当按照约定支付工资。但如果公司存在一些特殊情况，比如认为员工给公司造成了损失等，可能会有不同处理方式。而且仲裁结果出来后，如果判定公司有补发工资等义务，公司也需依法执行。要是你正面临员工仲裁相关的工资问题，或者对仲裁流程、工资发放标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清复杂的法律关系，维护自身合法权益。