厂里不想干了怎么让老板赔钱

一、厂里不想干了怎么让老板赔钱

这取决于具体情形。若因单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，导致你不想干了，根据《劳动合同法》，你可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

若单位无过错，你主动辞职一般无经济补偿。但如果单位有强迫劳动、暴力威胁等恶劣情形，你被迫离职，也能要求经济补偿甚至赔偿。你需收集好如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等相关证据，以便维权。

二、厂里离职老板不赔钱该如何维权

首先需明确离职原因及老板不赔钱的具体情形。若因用人单位违法解除劳动合同，比如无故辞退等，你可主张经济赔偿金。计算方式是按你在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付一个月工资的赔偿金。

若因其他合法原因离职但老板应支付经济补偿却未支付，如协商一致解除等，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需准备好劳动合同、工资条等相关证据。

三、厂里离职老板不赔钱如何合法维权

首先需明确离职原因。若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者可解除劳动合同并要求赔偿。

可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

例如，用人单位未按合同约定提供劳动保护，劳动者以此为由离职，可要求支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。通过合法途径维护自身权益，确保应得赔偿。

当考虑厂里不想干了怎么让老板赔钱时，这其中涉及多种情形。比如若是老板存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法违规行为，那劳动者可通过合法途径要求相应赔偿。若因工厂单方面解除劳动合同且不符合法定情形，劳动者也有权主张经济补偿或赔偿。此外，工作环境恶劣、存在安全隐患等导致劳动者无法正常工作而离职的情况，也可能影响赔偿判定。若你正面临类似困扰，对具体赔偿标准、维权流程等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。