十年以上员工公司倒闭怎么赔偿

一、十年以上员工公司倒闭怎么赔偿

公司倒闭，对于工作十年以上的员工，应按规定支付经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作十年以上，若满十年不满十一年，公司应支付十个月工资作为经济补偿；若满十一年，应支付十一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、十年以上员工裁员怎么赔偿

用人单位裁减十年以上员工，若符合经济性裁员规定，应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，十年以上员工，补偿至少十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即至少支付二十个月工资赔偿。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。

三、十年以上员工被公司辞退如何赔偿

若公司辞退十年以上员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。所以，十年以上员工一般可获至少二十个月工资的赔偿金。

若属合法解除，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形解除，公司应支付经济补偿，工作十年以上可获至少十个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨十年以上员工公司倒闭怎么赔偿这个问题时，我们知道员工会获得相应的经济补偿。但事情远不止如此，比如补偿的具体计算方式可能会因不同地区的规定以及公司的实际财务状况而有所差异。而且，员工除了经济补偿，还可能关心自己的社保、公积金等权益是否能妥善处理。如果公司倒闭后存在债务纠纷，员工的补偿是否会受到影响呢？这些都是值得关注的点。若你对十年以上员工公司倒闭赔偿的后续问题仍有疑问，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。