在公司上班被裁员怎么赔偿的

一、在公司上班被裁员怎么赔偿的

公司裁员赔偿需分情况。若公司合法裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、在公司上班十年被辞退赔偿多少

公司辞退工作十年的员工，赔偿分不同情形。若公司违法辞退，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年则为十个月工资，所以赔偿金是二十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因员工严重违反规章制度等法定情形合法辞退，无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，即十个月工资。

三、在公司上班4年被辞退能赔多少

公司辞退员工赔偿数额需看辞退原因。若属违法辞退，依据法律，公司应支付赔偿金，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，您工作4年，赔偿金为8个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因您存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需支付赔偿。

若因客观情况或您不能胜任工作等合法原因被辞退，公司需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，您可获4个月工资的经济补偿。

在了解公司上班被裁员怎么赔偿之后，我们还要清楚一些与之相关的要点。比如赔偿金额的计算标准会因工作年限等因素而有所不同。而且，若公司裁员程序不合法，员工还有权要求相应的补偿。另外，被裁员后员工在求职过程中，如何向新单位说明这段经历也很关键。你是否正面临被裁员的情况，对这些后续问题感到迷茫呢？要是对公司裁员赔偿后的相关事宜，像再就业影响、赔偿款项发放流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答。