公司裁员按什么赔偿

一、公司裁员按什么赔偿

公司裁员赔偿分不同情形。若合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实践中，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司裁员按照什么裁

公司裁员应遵循《劳动合同法》等规定。需具备法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。

裁员应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求或已无法履行，公司应支付赔偿金。

三、公司裁员按照什么赔偿

公司裁员赔偿分不同情况。合法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

如劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨公司裁员按什么赔偿时，不仅要清楚法定的赔偿标准，还需了解一些特殊情况。比如，如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。而且，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否正面临公司裁员赔偿的问题呢？要是对赔偿金额计算、特殊情况处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。