员工被开除了公司有什么赔偿吗

一、员工被开除了公司有什么赔偿吗

公司开除员工是否需赔偿及赔偿情况分以下情形。若公司合法开除，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需赔偿。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、员工被开除赔偿问题有哪些

员工被开除的赔偿分不同情形。若属违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属依法解除且符合支付经济补偿情形，如用人单位经济性裁员等，用人单位应支付经济补偿，标准与上述相同。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被开除，用人单位无需支付赔偿或补偿。

三、员工被开除怎么办理

若用人单位要开除员工，需遵循合法程序。首先，要有合法的开除理由，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。单位应收集能证明员工存在违规行为的证据，如书面记录、证人证言等。

其次，要按照单位内部的规章制度和法定程序进行处理。一般需提前通知工会（有工会的情况下），听取工会意见。同时，应书面通知员工，明确开除原因和依据，以及开除决定的生效时间。

最后，依法为员工办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。若单位违法开除员工，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。

当探讨员工被开除了公司有什么赔偿时，要知道赔偿情况较为复杂。若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。但要是员工存在严重违纪等过错被开除，公司可能无需赔偿。比如员工严重违反公司规章制度给公司造成重大损失等情况。你是否对员工被开除后的赔偿问题存在疑问呢？若想进一步了解赔偿计算方式、申请流程等细节，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。