在公司做了五个月怎么要赔偿

一、在公司做了五个月怎么要赔偿

若要向公司索要赔偿，需先明确公司是否存在应赔偿的情形。

若公司违法解除劳动合同，根据法律规定，应向劳动者支付赔偿金。工作五个月，赔偿金为一个月工资。你可收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若公司存在未签劳动合同情形，自第二个月起，你可主张双倍工资赔偿。即能主张四个月的双倍工资差额。通过上述途径维权时，应合理合法表达诉求。

二、在公司做了十年辞职有没有补偿金

一般情况下，员工主动辞职没有补偿金。但存在特殊情形，若公司存在以下行为，员工辞职公司需支付补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益等。

如果员工以公司存在上述违法情形为由，向公司发送被迫解除劳动合同通知书后离职，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。该员工工作十年，可获十个月工资补偿。

三、在公司做了10天离职工资怎样

劳动者在公司工作10天离职，公司应按照其实际工作天数支付工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

计算方式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天），然后用日工资乘以实际工作天数10天，所得结果即为应发工资。

若公司拒绝支付工资，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨在公司做了五个月怎么要赔偿时，首先要明确自身权益。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。五个月的工作时长，就涉及到相应的工资赔偿计算。另外，如果公司违法解除劳动合同，你还可获得经济补偿。比如公司无故辞退你，就需按规定支付。要是你对赔偿的具体计算方式、所需材料或者申请流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你争取应得的赔偿。