经济性裁员最多赔偿12个月吗

一、经济性裁员最多赔偿12个月吗

经济性裁员并非最多赔偿12个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

只有劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未超此标准，经济补偿则依其实际工作年限计算，不受12个月限制。

二、经济性裁员时如何计算经济补偿金

经济性裁员的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位实施经济性裁员，应依法支付经济补偿金，否则劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。

三、经济性裁员可以补偿2n么

经济性裁员一般不能补偿2n。经济性裁员属于用人单位合法解除劳动合同的情形，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

而2n赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。若用人单位未按法定程序进行经济性裁员，比如未提前向工会或全体职工说明情况、未向劳动行政部门报告等，这种违法裁员行为劳动者可主张2n赔偿。

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