裁员经济补偿金怎么赔

一、裁员经济补偿金怎么赔

裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。否则可能构成违法裁员，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

二、裁员经济补偿金的最高上限是多少

裁员经济补偿金以劳动者月工资为基数，按工作年限计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿则无此上限限制，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、裁员经济补偿包含工资吗

裁员经济补偿包含工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨裁员经济补偿金怎么赔时，有许多要点值得关注。比如，经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你是否对裁员经济补偿金的赔付存在疑问呢？若想进一步了解如赔付的具体流程、特殊情况的处理等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。