公司不签订劳动合同吗

一、公司不签订劳动合同吗

公司应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若公司超过一个月不满一年未与劳动者签合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律强制要求，旨在保障劳动者合法权益，规范劳动关系。若公司不签，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商签订，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司不签订劳动合同可以吗

公司不签订劳动合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不签订劳动合同会让双方权利义务不明确，发生劳动争议时劳动者权益难保障，同时公司也面临法律风险和经济赔偿。所以，公司应依法及时与劳动者签订书面劳动合同。

三、公司不签订劳动合同的法律责任是什么

公司不签订劳动合同需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未订立，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同。此外，未签订合同可能使公司在劳动争议中处于不利地位，因缺乏书面合同明确双方权利义务，在认定劳动关系、工作内容、工资待遇等方面可能承担举证不能的风险。

当我们探讨公司不签订劳动合同会怎样时，这背后隐藏着诸多权益问题。首先，未签合同期间，员工有权要求双倍工资补偿。其次，若公司以此侵犯员工其他权益，比如随意辞退员工等，员工的合法权益将难以保障。而且，没有劳动合同，在工伤认定、社保缴纳等方面也可能会出现波折。你是否正面临公司不签劳动合同的困扰呢？如果对于未签合同后的权益维护、补偿计算或者如何维权等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律建议，帮你妥善解决问题。