公司赔偿金一直不给该怎么办

一、公司赔偿金一直不给该怎么办

1.首先，你应与公司沟通，明确要求其支付赔偿金，并保留好沟通记录，如邮件、短信等。

2.若公司仍不支付，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司履行支付义务。

3.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。

4.在申请仲裁或投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资单等，以证明公司应支付赔偿金的事实。

5.如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，要积极采取措施维护自己的合法权益，不要轻易放弃。

二、公司赔偿金n+1包括当月工资吗

公司赔偿金“N+1”中，“N”指按劳动者工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。

这里“N+1”是否包含当月工资，要分情况。若公司在正常支付当月工资后，再按“N+1”标准支付经济补偿和代通知金，此时不包含。若公司将应支付的当月工资算入“N+1”里的“1”，即“1”用当月工资抵，这种做法不符合规定。因为代通知金和当月工资性质不同，代通知金是对未提前通知的补偿，当月工资是劳动者正常劳动报酬。

三、公司赔偿金包括哪些部分

公司赔偿金主要涉及以下部分：

一是违法解除或终止劳动合同赔偿金。若公司违法解约，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二是未依法支付劳动报酬等赔偿金。公司克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

三是工伤赔偿金。员工因工受伤，公司需承担治疗工伤期间的工资福利等费用，若未缴纳工伤保险，要支付本该由工伤保险基金支付的费用。

当面临公司赔偿金一直不给的情况时，确实会让人倍感困扰。首先，要冷静收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、赔偿协议等，这对后续维权至关重要。若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，了解每一步的法律程序和自身权益十分关键。如果你在这方面还有诸如具体维权流程、所需时间等疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。