劳动法中关于离职的规定有哪些

一、劳动法中关于离职的规定有哪些

劳动者离职分几种情况。一是协商一致离职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二是劳动者预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三是用人单位存在过错时劳动者即时解除，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除合同。

四是用人单位解除，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，可解除；还有经济性裁员等情形也可依法解除，但需符合法定程序并给予补偿。

二、劳动法中关于孕妇的规定是什么

法律对孕期女职工有诸多保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他适应劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。此外，女职工生育享受产假，各地标准有别，产假期间可依法领取生育津贴。

三、劳动法中关于经济补偿金的规定有哪些

用人单位应支付经济补偿的情形包括：劳动者因单位过错解除合同；单位向劳动者提出解除合同并协商一致；单位经济性裁员；劳动合同期满，除单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意外终止固定期限合同；单位被依法宣告破产等情形终止合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

劳动法中关于离职的规定涵盖诸多方面。劳动者离职需提前通知用人单位，一般情况下，试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同。那么离职后工资何时发放？社保又该如何处理？这些都是大家关心的问题。如果您对劳动法中离职规定的具体执行细节，比如离职手续办理、经济补偿计算等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读劳动法中离职规定的相关事宜，为您的离职之路保驾护航。