员工发生工伤停工留薪期多久

一、员工发生工伤停工留薪期多久

员工工伤停工留薪期时长需结合具体情况确定。一般不超过12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。需依据医疗机构诊断证明、病情严重程度等，以劳动能力鉴定委员会最终确认为准。

二、员工发生工伤事故的如何认定

员工发生工伤事故，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会根据审核需要对事实调查核实，用人单位、工会组织等应负责安排相关人员配合。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、员工发生工伤老板真没钱怎么办

若员工发生工伤而老板没钱支付相关费用，可按以下方式处理。若用人单位已缴纳工伤保险，员工可向社保经办机构申请工伤保险待遇，由工伤保险基金支付大部分法定费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

若用人单位未缴纳工伤保险，老板又没钱支付，员工可通过劳动仲裁，要求老板承担全部赔偿责任。拿到仲裁裁决后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行老板的其他财产，如车辆、房产等。若老板恶意拖欠，可能面临罚款、拘留等处罚，情节严重的会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

在了解员工发生工伤停工留薪期多久后，我们知道这关乎着工伤职工的合法权益。停工留薪期时长依据不同伤情和地区规定有所差异。在此基础上，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如停工留薪期内工资如何发放，是按照原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。另外，若伤情严重需要延长停工留薪期，又该如何申请呢？这些问题都与工伤职工的权益息息相关。若你对员工工伤停工留薪期的相关事宜还有其他疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。