工伤死亡42岁妻子有赔偿吗

一、工伤死亡42岁妻子有赔偿吗

工伤死亡，其42岁妻子若符合条件可获得赔偿。按规定，工伤死亡赔偿项目包含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

对于供养亲属抚恤金，若妻子依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力；或工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁，可领取。标准为工亡职工本人工资的40%每月，各供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前工资。具体需结合实际情况，按法定程序申请认定与领取赔偿。

二、工伤死亡48小时内的赔偿标准是什么

工伤死亡在“48小时内”（在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡）的赔偿标准如下：

丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用于处理丧葬事宜。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工亡职工近亲属的一次性补偿。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。该抚恤金按规定定期发放。具体赔偿需结合实际情况核算。

三、工伤死亡48小时内赔偿标准是多少

工伤死亡赔偿标准并非仅取决于是否在48小时内死亡，其主要赔偿标准具体如下：

1.丧葬补助金：

这部分赔偿是为了帮助家属妥善安葬因工死亡的职工。

具体标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

例如，某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

计算时依据的是当地相关统计部门公布的准确数据。

2.一次性工亡补助金：

此补助金旨在对职工因工死亡给家庭带来的经济损失进行一定补偿。

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。

该数据会随着经济发展等因素逐年有所变化。

3.供养亲属抚恤金：

按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。

同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。

比如职工月工资为8000元，配偶每月可领8000×40%=3200元。

需注意，相关赔偿要依据具体法律规定和实际情况确定，像职工工资水平、当地统计数据等都会影响最终赔偿数额。

工伤死亡时，42岁的妻子通常是有赔偿的。除了妻子本身，其子女、父母等直系亲属也会获得相应赔偿。具体的赔偿项目和标准会依据不同地区的法律法规以及具体情况有所差异。比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。丧葬补助金用于料理死者后事，供养亲属抚恤金则是保障亲属的基本生活。若您对工伤死亡赔偿中亲属的具体权益、赔偿流程或其他相关法律问题仍有疑问，不要错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细且精准的解答，帮您明晰自身应得的权益。