入职不签合同员工应该如何解决

一、入职不签合同员工应该如何解决

入职不签合同，员工可采取以下措施解决。首先，自用工之日起一个月内，员工可主动提醒单位签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，员工可要求单位支付双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，与单位进行协商沟通，明确表达签订合同的诉求及法律规定的权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、入职不签合同不交社保怎么赔偿

入职不签合同和不交社保，用人单位需承担相应法律责任并给予赔偿。

关于未签劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。满一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

关于未交社保：劳动者可以要求用人单位补缴。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，如无法报销医疗费用等，用人单位需承担赔偿责任。此外，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、入职不签合同应该怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，你可尝试与单位协商补签合同。若协商不成，可通过劳动监察部门维权。你需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。向劳动监察部门投诉后，他们会责令单位改正，及时与你签订合同。

若单位仍不签，你还可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额等。仲裁时，提供充足证据，以维护自身合法权益。注意，劳动仲裁有一年的时效限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

当面临入职不签合同的情况时，员工有多种解决途径。首先可与用人单位进行友好协商，明确告知其签订合同的重要性及不签合同可能面临的法律风险，争取达成签订合同的共识。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位改正。此外，还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资等赔偿。你是否正遭遇入职不签合同的困扰呢？要是对如何通过协商、投诉或仲裁等方式更好地维护自身权益仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。