试用期间被开除公司赔偿吗

一、试用期间被开除公司赔偿吗

试用期间被开除，公司是否赔偿需分情况。若公司能证明劳动者不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，无需支付赔偿。例如，劳动者试用期业绩未达岗位要求、提供虚假入职材料等。

但如果公司无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。比如，劳动者月工资5000元，工作不满半年被违法辞退，可获5000元赔偿金。

二、试用期间被辞退公司提前几天告知

根据法律规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需提前告知。但若是因其他法定情形辞退，无过失性辞退需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。法定情形包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。

因此，是否需提前告知及提前多久，要根据辞退具体情形判断。

三、试用期间被劝退怎么赔偿员工

试用期间被劝退，赔偿情况分不同情形。若单位能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿，单位应承担举证责任，证明录用条件及员工不达标之处。

若单位无正当理由劝退员工，属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，单位需支付一个月工资作为赔偿。

当探讨试用期间被开除公司是否赔偿时，要明确多种情况。若公司无正当理由开除员工，是需要给予赔偿的，赔偿标准通常按照工作年限和工资来计算。但要是员工在试用期间严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可不赔偿。另外，若公司能证明员工不符合录用条件，也无需赔偿。你是否正面临试用期间被开除的情况，对赔偿问题存有疑问呢？如果想进一步了解在不同情形下如何争取应得权益，或者确认公司开除行为是否合法合规，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。