劳动合同多少天内签订

一、劳动合同多少天内签订

用人单位与劳动者应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位需严格遵守一个月内签订合同的规定，以避免法律风险。

二、劳动合同多久转为无限期

劳动者与用人单位在三种情形下可订立无固定期限劳动合同。一是双方协商一致，可以订立。二是劳动者在该用人单位连续工作满十年，应订立。三是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立。另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同的，应当订立。自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同多久永久有效

一般来说，劳动合同不存在永久有效的情况。劳动合同通常有固定期限和无固定期限之分。固定期限劳动合同在合同约定的期限届满时终止。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，但在符合法定情形时，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等，劳动合同终止。

所以，不存在绝对意义上的“永久有效”的劳动合同，而是根据具体的法律规定和合同约定来确定其效力和终止时间。

关于劳动合同多少天内签订，想必大家已经有所了解。在此基础上，我们来拓展一下。签订劳动合同后，若遇到用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者该如何维护自身权益呢？或者当劳动合同到期后，用人单位不续签，劳动者能获得怎样的补偿？这些都是与劳动合同签订紧密相关的问题。如果您对这些拓展内容还有疑问，或者对劳动合同签订的其他方面存在困惑，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准且详细的解答，助您在劳动权益保障方面不再迷茫。