解除劳动合同企业年金如何处置

一、解除劳动合同企业年金如何处置

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险基础上自愿建立的补充养老保险制度。职工与企业解除劳动合同后，企业年金按以下方式处置。若新单位已建立企业年金或职业年金，其企业年金个人账户权益可转移至新单位；若新单位未建立，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理，或由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理；若升学、参军、失业期间，其企业年金个人账户同样可由原管理机构继续管理，或由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

二、解除劳动合同社保算薪酬吗

社保不算薪酬。薪酬是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，如工资、奖金、津贴等。而社保是用人单位和劳动者按照规定共同缴纳的用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面权益的费用。

解除劳动合同时，经济补偿等计算基数是劳动者的应得工资，不包含社保费用。但用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，若未依法缴纳，劳动者可要求补缴，也可因此解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、解除劳动合同补偿金标准是啥

解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨解除劳动合同企业年金如何处置时，这其中涉及诸多要点。比如，企业年金的归属通常会依据具体的企业年金方案来确定，有的可能会归个人所有，有的则可能根据工作年限等因素按比例归属。而且，在处置过程中，还可能涉及到税务问题，不同的处置方式可能导致不同的税务缴纳情况。若你对解除劳动合同后企业年金的具体归属、提取流程以及相关税务事宜等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰企业年金处置的各种门道，让你不再为此事困扰。