工作三年怀孕被辞退能赔偿多少钱一个月

一、工作三年怀孕被辞退能赔偿多少钱一个月

用人单位辞退孕期女职工属违法解除劳动合同。工作三年怀孕被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

此情况工作三年，应支付三个月工资经济补偿。而违法解除需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即六个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、工作三年怀孕被被劝退怎么应对

怀孕女职工受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。若工作三年怀孕被劝退，可按以下方式应对：拒绝并保留证据。明确拒绝公司劝退要求，通过录音、聊天记录等保存公司劝退的证据。与公司协商。指出公司行为违法，要求继续履行劳动合同，协商期间注意保留沟通记录。投诉或仲裁。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，您工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金则是六个月工资。

三、工作三年怀孕了公司要开除我怎么赔偿

公司在员工孕期解除劳动合同，若无法定理由，属违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金则是六个月工资，月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可与公司协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

工作三年怀孕被辞退能获得合理赔偿，这不仅关乎经济补偿，更体现法律对劳动者权益的保护。赔偿金计算有明确规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了确定一个月的赔偿金额，还涉及到一些细节问题，比如赔偿的支付方式、是否有额外的经济补偿等。若你对工作三年怀孕被辞退的赔偿具体金额、计算方式及相关权益保障还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准剖析，帮你维护自身合法权益。