主动辞职如何拿到赔偿金

一、主动辞职如何拿到赔偿金

一般主动辞职无赔偿金，但在特定情形下可获经济补偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者可依据法律规定，以书面形式通知单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者要注意收集证明上述情形的证据，如工资条、社保缴纳记录等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、主动辞职如何获取补偿

一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但存在一些特殊情形可获得补偿：

一是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者依据相关规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，若你想主动辞职并获得补偿，需确认单位存在上述法定过错情形，并注意保留相关证据，比如工资支付记录、社保缴纳记录等，之后依法解除劳动合同并主张补偿。

三、主动辞职如何取得经济赔偿

一般主动辞职无经济补偿，但以下情形除外，劳动者可获经济补偿：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；以暴力、威胁等强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。

劳动者以此为由书面通知单位解除劳动合同，保留通知证据，之后可与单位协商经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按工作年限每满一年支付一个月工资的标准补偿。

主动辞职通常情况下是没有赔偿金的，但也存在一些特殊情形。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错行为，劳动者被迫辞职的，可要求支付经济补偿。又或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商，劳动者也能获得相应补偿。你在主动辞职过程中是否遇到了类似复杂情况呢？要是对主动辞职如何拿到赔偿金以及相关法律规定仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会依据你的具体情况为你详细解答，帮你维护自身合法权益。