公司搬迁外地怎么赔偿

一、公司搬迁外地怎么赔偿

公司搬迁外地，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司搬迁外省怎么跟老板要经济补偿

公司搬迁外省属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。你可先与老板协商，表明因公司搬迁到外省，致使原劳动合同无法继续履行，依据法律规定，你有权获得经济补偿。

协商时要说明，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集好劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系及工作年限的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

三、公司搬迁外地如何赔偿

公司搬迁外地属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当面临公司搬迁外地的情况时，赔偿问题备受关注。除了文中提到的经济补偿等常见赔偿方式外，还有一些细节值得注意。比如，如果员工因公司搬迁导致通勤成本大幅增加，这部分额外支出是否能得到相应补偿呢？另外，对于一些特殊岗位的员工，如依赖特定工作环境或设备的，公司搬迁后可能对其工作产生重大影响，这种情况下又该如何争取合理赔偿？若你对公司搬迁外地的赔偿事宜仍有疑问，无论是上述拓展问题，还是其他相关困惑，都请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解读，提供切实可行的解决方案。