辞退无限期合同赔偿是多少月

一、辞退无限期合同赔偿是多少月

对于辞退无固定期限劳动合同员工的赔偿，需分情况来看：

合法辞退：若用人单位依据《劳动合同法》第36条（协商一致解除）、第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）等规定辞退，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：若用人单位违反法律规定辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退无限期合同赔偿是2n+1吗

辞退无固定期限劳动合同员工的赔偿并非一定是“2n+1”。具体需分情况来看：

如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2n”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

而“+1”中的“1”指的是代通知金，在用人单位无过失性辞退且未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况下才需支付代通知金。

如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。

三、辞退无限期员工赔偿怎么算

“无限期员工”通常指签订了无固定期限劳动合同的员工。辞退此类员工的赔偿需分情况计算：

合法辞退：若用人单位因员工严重违纪、严重失职等法定过错情形辞退，无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作等非过错情形辞退，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：用人单位违反法律规定辞退无固定期限员工的，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨辞退无限期合同赔偿是多少月时，我们知道这与劳动者的工作年限紧密相关。一般情况下，是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果工作年限中有六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，如果用人单位是违法辞退无限期合同，还需支付二倍的赔偿金。你是否对辞退无限期合同赔偿的具体计算方式或其他相关问题仍有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。