十年老员工被降职降薪怎么办

一、十年老员工被降职降薪怎么办

这种情况需分情况分析。如果公司降职降薪有合法合理依据，比如员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，且符合公司规章制度和法律规定程序，那么员工可能较难主张权益。

但如果公司无正当理由对十年老员工降职降薪，属于擅自变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。员工可与公司协商，要求恢复原职原薪；协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付因降职降薪造成的工资差额等损失。若公司的行为构成违法解除劳动合同情形，员工还可主张相应的经济赔偿金。

二、十年老员工可以辞职吗

十年老员工当然可以辞职。从法律角度来看，员工辞职主要分为两种情况：

一是预告辞职，即员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若员工还在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。

二是即时辞职，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，员工可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

所以，十年老员工若想辞职，可根据自身实际情况，选择合适的辞职方式，按法律规定的程序办理离职手续，以保障自身合法权益。

三、十年老员工可以辞退吗

十年老员工在符合法定情形下是可以被辞退的。

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若员工不存在过错，用人单位因经营状况发生严重困难等法定原因进行经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，但需支付经济补偿，该老员工工作满十年，经济补偿标准通常为十个月工资。

若用人单位违法辞退十年老员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当面临十年老员工被降职降薪的情况时，员工首先要冷静分析公司的行为是否合法合规。一般来说，公司单方面降职降薪需有充分合理的理由且符合法定程序。若员工认为公司此举不合理，可先与公司协商沟通，争取妥善解决。若协商不成，员工有权通过合法途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁等。在这个过程中，了解相关劳动法律法规以及自身应有的权益至关重要。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对老员工降职降薪后的维权方式、劳动仲裁流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。