公司辞退员工又反悔降薪不辞退了怎么办

一、公司辞退员工又反悔降薪不辞退了怎么办

这种情况涉及到劳动合同的变更和解除相关法律问题。

公司辞退员工，一般需符合法定事由并遵循法定程序，若已向员工发出辞退通知，通常辞退行为已产生一定法律效力。之后公司反悔降薪要求员工继续工作，属于对原劳动合同的变更。根据法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。

员工此时有选择权。若员工不同意降薪继续工作，公司不能强制要求，仍应按辞退程序处理，支付相应经济补偿或赔偿金（若辞退违法）。若员工同意降薪并继续工作，双方应签订书面变更协议，明确降薪等相关事项，以保障双方权益，避免后续纠纷。

二、公司辞退员工需要赔付多少

公司辞退员工的赔付情况需分不同情形：

合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。

无过错性辞退：比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情况，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：若公司辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司辞退员工该怎么赔付工资

公司辞退员工的赔付工资情况需分不同情形：

合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。

无过错性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情况，公司需提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，还需按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：公司违反法律规定辞退员工的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当面临公司辞退员工又反悔降薪不辞退的情况时，这无疑给员工带来了诸多困扰。除了薪资待遇的变化，员工可能还会对自己在公司的职业发展产生担忧。比如，降薪可能影响员工的生活质量，而这种出尔反尔的行为也可能破坏员工与公司之间原本的信任关系。如果员工不同意降薪，未来工作中可能会产生更多矛盾。要是你正遭遇此类状况，对于如何维护自身权益、怎样与公司协商或者后续可能采取的法律途径等问题心存疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，提供切实可行的解决办法。