没有签合同没有交社保被辞退如何赔偿

一、没有签合同没有交社保被辞退如何赔偿

这种情况涉及多个法律权益的维护。

首先，关于未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，未缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

最后，关于被辞退，如果是违法辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、没有签合同员工突然离职怎么处理工资

即便未签订劳动合同，员工付出劳动就应获得相应报酬。对于突然离职员工的工资处理，应按照其实际工作天数和双方约定的工资标准进行结算。

首先，要确定员工的日工资或小时工资标准。若约定了月工资，日工资可按月工资除以21.75天计算（法定月计薪天数）。

其次，核算员工实际工作的天数，包括正常出勤天数、加班天数（如有）等，按照相应标准计算应得工资。

需要注意的是，未签劳动合同，用人单位存在过错。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在支付正常工资外，可能还需承担相应的双倍工资赔偿责任。支付工资后，应保留好相关支付凭证。

三、没有签合同定金可以双倍返还吗

在一定情况下，即使没有签合同，定金也可能双倍返还。

根据《民法典》相关规定，收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。这里的关键在于是否存在违约行为以及是否导致合同目的不能实现，而不是是否签订了书面合同。

如果双方已就合同主要条款达成口头约定，一方收受定金后反悔不履行约定，或者履行不符合约定使得对方合同目的无法实现，那么收受定金方应双倍返还定金。但如果是给付定金一方不履行约定，无权要求返还定金。所以，判断能否双倍返还定金，重点看双方约定及违约情形，而非仅看是否签合同。

当遭遇没有签合同没有交社保还被辞退的情况时，赔偿问题至关重要。除了应得的经济补偿外，未签合同期间的双倍工资差额也不容忽视。而且，社保补缴也是劳动者应有的权益。在这种复杂的劳动纠纷中，很多细节容易被忽视，比如如何准确计算双倍工资差额，怎样顺利推动社保补缴流程等。如果您正面临此类困扰，或者对赔偿的具体标准、操作流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益，争取应得的赔偿。