公司辞退员工不肯赔偿怎么处理

一、公司辞退员工不肯赔偿怎么处理

若公司辞退员工且不肯赔偿，员工可采取以下措施：

首先，与公司协商。尝试与公司友好沟通，明确指出辞退行为违反法律规定或合同约定，要求其依法支付赔偿。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

其次，申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等，以证明劳动关系及辞退事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

最后，若对仲裁结果不满意，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付相应的经济赔偿。

二、公司辞退员工要办手续吗

公司辞退员工需要办理手续。

从实体法角度，辞退分为合法辞退与违法辞退。合法辞退如员工存在严重违纪、不能胜任工作等符合法定情形时，公司可解除劳动合同；违法辞退则指公司无正当理由解除合同。

从程序法角度，手续办理至关重要。首先，公司应向员工出具解除劳动合同的书面证明，这是证明劳动关系解除的关键文件。其次，需结清员工工资、支付相应经济补偿（若符合法定支付情形）等。同时，办理社保、公积金减员等手续，转移员工档案和社会保险关系。若未依法办理手续，可能引发劳动争议，公司需承担不利法律后果，如支付赔偿金等。

三、公司辞退员工有什么理由

公司辞退员工主要有以下合法理由：

员工过错性辞退：比如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。在此情况下，公司无需支付经济补偿。

无过错性辞退：常见情形包括员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。这种情况下，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，还需支付经济补偿。

经济性裁员：当公司依照企业破产法规定进行重整等特定情形下，可进行经济性裁员，但需支付经济补偿。

当面临公司辞退员工却不肯赔偿的情况时，员工有多种途径可维护自身权益。首先，可以与公司进行再次协商，明确指出其应承担的赔偿责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司解决。还能申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付赔偿金。另外，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。你是否正遭遇公司辞退却不赔偿的难题呢？要是对具体的维权步骤、所需材料或者赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。