劳务派遣工十年被辞退如何赔偿

一、劳务派遣工十年被辞退如何赔偿

劳务派遣工工作十年被辞退，赔偿情况需分情形来看。

若用人单位违法辞退，即不符合法定解除情形而辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，赔偿金应为20个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退，需支付经济补偿金，即10个月工资。

二、劳务派遣工合同未到期被辞退如何赔偿

劳务派遣工合同未到期被辞退，赔偿情况需分情形来看：

若用人单位是违法辞退，即无正当合法理由辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

派遣工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

三、劳务派遣工被辞退谁赔偿

劳务派遣工被辞退的赔偿责任主体需分情况确定。

若劳务派遣工是因用工单位的原因被辞退，比如用工单位出现《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定的情形（如客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等），或者用工单位违法辞退，此时由用工单位承担赔偿责任，劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

若因劳务派遣单位自身原因辞退，例如劳务派遣单位违反规定解除或者终止劳动合同，那么由劳务派遣单位承担赔偿责任，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当涉及劳务派遣工十年被辞退如何赔偿时，赔偿的具体数额和方式依据诸多因素而定。比如工作年限、工资水平等都是重要考量点。而且除了基本的经济补偿外，若存在违法辞退的情况，还可能有额外的赔偿。另外，劳务派遣工的权益保障在辞退过程中有着复杂的规定和处理流程。你是否正在为劳务派遣工十年被辞退的赔偿问题而烦恼呢？如果对于赔偿标准、具体赔偿方式以及后续权益维护等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你妥善解决难题。