哺乳期被辞退怎么和公司要赔偿

一、哺乳期被辞退怎么和公司要赔偿

哺乳期被辞退，公司的行为属于违法解除劳动合同。你可以通过以下方式索要赔偿：

首先，与公司协商。明确指出公司辞退行为违法，要求其按照法律规定支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、辞退通知、工资支付记录等相关证据，以证明劳动关系、辞退事实及工资水平等。

对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，争取应得的赔偿。

二、哺乳期被辞退怎么申请补偿

哺乳期被辞退属于用人单位违法解除劳动合同的情形。你可以通过以下方式申请补偿：

首先，收集证据，如辞退通知、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及辞退事实的材料。

其次，与用人单位协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、哺乳期被辞退可以要求继续履行合同吗

哺乳期被辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，哺乳期被辞退时，劳动者有权选择要求继续履行合同，以维护自身合法权益，若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

当我们探讨哺乳期被辞退怎么和公司要赔偿时，首先要明确公司这种行为是违法的。在与公司协商赔偿过程中，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明法律规定以及自身诉求，要求合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需详细阐述哺乳期被辞退的事实经过，以及应得的赔偿项目，如经济补偿金、产假工资等。若你正面临哺乳期被辞退的情况，对如何索要赔偿仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。