什么情况被开除没有补偿

一、什么情况被开除没有补偿

在以下几种常见情况下，用人单位开除员工无需支付经济补偿：

一是员工在试用期内被证明不符合录用条件。用人单位需有明确的录用条件且能证明员工不符合。

二是员工严重违反用人单位的规章制度。规章制度应合法、合理且已向员工公示。例如严重违反考勤制度、工作纪律等。

三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如因故意或重大过失导致公司重大经济损失。

四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

五是员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

六是员工被依法追究刑事责任的。

二、什么情况被辞退可以提出赔偿

以下几种常见情况被辞退时，劳动者可提出赔偿：

违法解除劳动合同：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如劳动者不存在法定过错情形，用人单位却无故将其辞退。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济性裁员未按法定程序：用人单位进行经济性裁员时，未按照法定程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，被裁员工可要求赔偿。

未提前通知辞退：用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就辞退员工，且不符合法定辞退情形的，应支付相应赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、什么情况被辞退是按2n+1赔

在我国劳动法律中，并不存在“2n+1”这种标准的辞退赔偿模式。通常涉及的是“N”（经济补偿金）、“2N”（赔偿金）和“N+1”的情况。

“N”即经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。“2N”即赔偿金，一般是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付，标准是经济补偿金的二倍。比如用人单位无正当理由辞退员工。

“N+1”适用于用人单位依法解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资（代通知金）的情况，如用人单位因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同。

如果遇到劳动纠纷，建议收集好相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

当我们探讨什么情况被开除没有补偿时，除了文中提到的严重违反公司规章制度等常见情形外，还有一些特殊情况。比如试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。另外，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位解除劳动合同也无需给予补偿。你是否正面临可能被开除却不知有无补偿的困惑呢？若对被开除无补偿的相关细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。