公司开除员工不给开除证明怎么办理

一、公司开除员工不给开除证明怎么办理

若公司开除员工却不给开除证明，员工可采取以下措施维护自身权益。

首先，与公司进行友好协商，明确告知公司出具解除劳动合同证明是其法定义务，要求其尽快提供。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司限期出具证明。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要求公司履行出具解除劳动合同证明的义务，并可主张因公司不出具证明而给员工造成的损失赔偿。通过合法途径，员工能够有效维护自己的合法权益。

二、公司开除员工都有什么条件

公司开除员工，在法律上称为解除劳动合同，主要有以下几种法定情形：

员工过错性辞退：如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。

无过错性辞退：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。

经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难等，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。

需注意，公司解除劳动合同应符合法定程序和实体要求，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

三、公司开除员工需要怎么应对

公司开除员工，需分情况应对：

若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司依据相关规定和证据进行开除，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。公司应向员工说明开除理由并提供相应证据。

若公司无合法理由开除员工，则属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

员工若对开除决定不服，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。

当面临公司开除员工却不给开除证明的情况时，办理相关事宜确实会让人有些头疼。首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，明确说明开除证明对自己的重要性，看能否协商解决。若沟通无果，你有权向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司开具证明。此外，如果因此给你造成了实际损失，比如影响新工作入职等，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益，要求公司给予相应赔偿。要是你在处理过程中遇到任何难题，或者对如何进一步维权拿捏不准，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。