被迫离职要怎么和公司协商离职

一、被迫离职要怎么和公司协商离职

如果是被迫离职，与公司协商离职时要注意以下几点。

首先，明确被迫离职的原因，如公司未按时足额支付工资、未依法缴纳社保、存在强迫劳动等违法违规行为，收集并整理好相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排记录等。

其次，与公司进行协商，表明自己的立场和诉求，要求公司按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金一般按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

协商过程中，最好以书面形式提出自己的要求和协商内容，并保留相关的沟通记录。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要保持冷静和理性，依法依规行事。

二、被迫离职要补偿需要提供什么证据

若因被迫离职主张经济补偿，通常需要提供以下几类证据：

证明劳动关系的证据：如劳动合同、工资支付记录（银行工资流水明细）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以确定双方存在合法有效的劳动关系。

被迫离职原因的证据：这是关键。例如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的相关证据，像工作环境恶劣的照片、视频；公司未及时足额支付劳动报酬的证据，如工资条、银行流水显示的欠薪情况；公司规章制度违法且损害劳动者权益的相关文件等。

离职通知相关证据：如向公司提交的辞职信、解除劳动关系通知书等，证明离职的事实及离职原因的告知情况。

收集好上述证据，在与公司协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

三、被迫离职要承担怎样的赔偿

如果是员工被迫离职，一般情况下不需要员工承担赔偿责任，反而用人单位可能需向员工支付经济补偿甚至经济赔偿。

“被迫离职”常见情形如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，员工依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

若用人单位存在违法解除或终止劳动合同等更严重情形，如违法辞退被迫离职的员工，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体情况需结合实际证据和法律规定来判断和处理。

当面临被迫离职要怎么和公司协商离职这个问题时，首先要保持冷静理智。明确自身权益，收集好被迫离职的相关证据，如不合理调岗通知、加班不给报酬记录等。协商时，诚恳地向公司说明离职原因及自身诉求，像合理的经济补偿、工作交接安排等。注意沟通态度，避免情绪化冲突。若公司拒绝合理协商，不要慌张。对于协商过程中的细节问题，比如补偿金额的计算依据、离职手续办理时间等，若你还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准全面的解答，助力你妥善处理被迫离职协商事宜。