怀孕期间被辞退怎么要求赔偿

一、怀孕期间被辞退怎么要求赔偿

怀孕期间被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同的情形。你可以通过以下方式要求赔偿：

首先，与用人单位协商，要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作证等，以维护自己的合法权益。

二、怀孕期间被辞退可要求哪些赔偿

怀孕期间被辞退，女职工可要求以下赔偿：

经济补偿金：按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

孕期、产期、哺乳期工资：女职工因用人单位辞退而无法正常工作，可要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资。

女职工在怀孕期间，用人单位一般不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。若用人单位辞退行为违法，女职工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、怀孕期间被辞退赔偿标准怎么算

怀孕期间被辞退属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

怀孕期间被辞退，要求赔偿是合理且受法律保护的。除了依据相关法律法规争取应得的经济补偿外，还有一些要点值得关注。比如，要明确自己的权益范围，包括工资待遇、产假福利等是否都得到妥善保障。同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以便在维权过程中有力支撑自己的主张。若你在怀孕期间遭遇辞退，对于如何全面维护自身权益、准确计算赔偿金额等问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，让你的权益得到最大程度的保障。