合同到期了单位裁员怎么赔偿

一、合同到期了单位裁员怎么赔偿

当合同到期单位裁员时，需分情况来看赔偿问题。

若单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位违法解除劳动合同，例如在合同到期且符合续签条件下强行裁员，那需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以便在权益受损时通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、合同到期了辞退员工怎么赔偿的

合同到期后，单位辞退员工分不同情况有不同赔偿方式：

单位不续签：劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工不续签：如果是员工本人不愿意续签，且单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的，单位应支付经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期了没续签能要求赔偿吗

合同到期未续签是否能要求赔偿，需分情况讨论。

如果是劳动合同，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果是其他普通民事合同，一般需看合同约定以及未续签给当事人造成的损失情况。若合同有关于到期后续签及违约赔偿的相关条款，且一方违反约定未续签给对方造成损失的，受损方可以依据合同约定及相关法律规定，要求违约方承担赔偿责任。

当合同到期单位裁员时，赔偿问题至关重要。除了基本的经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。而且，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位却不续签，赔偿标准会更高。另外，对于工资计算基数、工作年限认定等方面也可能存在争议。你是否对合同到期单位裁员赔偿有诸多疑问呢？要是在赔偿金额计算、赔偿方式选择或者其他相关问题上有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。