劳动合同无效的情况有哪些

一、劳动合同无效的情况有哪些

劳动合同在这些情况下无效或部分无效。以不正当手段，像欺诈、胁迫或乘人之危，让对方违背心意签合同或变更合同。我曾见过劳动者造假学历入职，这样的合同就是无效的。

要是单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，合同也有问题。比如不缴社保的约定，明显损害劳动者权益，肯定无效。

违反法律强制规定的合同部分也无效，像工作时间超法定上限。不过部分无效不影响其他部分，有争议可找仲裁机构或法院确认。

二、劳动合同无效是由什么确定的

劳动合同无效与否，得由劳动争议仲裁机构或法院来确定。

比如以不正当手段让对方违背心意签合同，单位免除自身责任、排除劳动者权利，以及违反强制规定，这类合同无效或部分无效。

要是劳动者或单位对合同效力有分歧，能向仲裁机构申请仲裁，由其依规判定。

要是对仲裁结果不满意，还能向有管辖权的法院起诉，由法院审理确认合同是否无效。

三、劳动合同无效的有哪些

法律明确，这些情况劳动合同无效：

采用欺诈、胁迫等手段，让对方违背本意签或改合同。我曾见过求职者伪造证书入职，还有单位强迫员工接受不合理条款。

单位免除自身法定义务、排除劳动者权利。比如合同约定不给员工缴社保，这类条款肯定无效。

违反法律法规强制规定。像工作时长远超法定且无补偿，相关内容就无效。

部分无效不影响其他部分，有争议则由仲裁机构或法院判定。

当探讨劳动合同无效的情况有哪些时，我们发现这是一个关乎劳动者权益的重要问题。除了常见的以欺诈、胁迫手段订立合同等无效情形外，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同也会被认定无效。而且，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同同样不具有法律效力。你是否遇到过类似劳动合同相关的困扰呢？若对劳动合同无效后的处理方式、劳动者权益如何保障等问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且详细的解答，助你维护自身合法权益。