工伤被辞退有哪些补偿

一、工伤被辞退有哪些补偿

如果职工因工伤被辞退，可获得以下补偿：

工伤待遇补偿：应进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等，由工伤保险基金支付相关费用，用人单位承担部分费用（如停工留薪期工资）。

违法辞退的赔偿金：用人单位辞退工伤职工属于违法解除劳动合同的情形。根据法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工伤被辞退可得到哪些赔偿金额

工伤职工被辞退，可获得的赔偿需分情况来看。

若工伤职工处于停工留薪期内被辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位应支付双倍经济补偿金作为赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，工伤职工还可享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（构成伤残的情况下）等。如果工伤职工被鉴定为五至十级伤残，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额需结合工伤职工的伤残等级、工资水平、工作年限等因素综合计算。

三、工伤被辞退可以要哪些赔偿

如果职工因工伤被辞退，可主张以下赔偿：

首先，工伤相关赔偿。根据《工伤保险条例》，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若职工离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各地规定）。

其次，违法辞退的赔偿金。若单位辞退工伤职工属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤被辞退时，补偿通常涵盖多个方面。首先是一次性伤残就业补助金，其数额与伤残等级等因素相关。其次是一次性工伤医疗补助金，用于保障后续的医疗需求。再者，若工伤期间工资未足额发放，还能要求补足差额。这些补偿能在一定程度上保障工伤职工的权益。你是否遭遇过工伤被辞退的情况，却对补偿细节不甚明了呢？要是对工伤被辞退后的补偿标准、申请流程等还有疑问，不要错过获得清晰答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读。