工伤费用是谁出的

一、工伤费用是谁出的

工伤费用的承担问题，一般情况下是由用人单位来负责的。

具体情况如下：

1.正常缴纳保险情况：

依据《工伤保险条例》，用人单位需要按时缴纳工伤保险费。

当职工因为工作原因受到事故伤害或者患上职业病，并且经过认定确定为工伤后，职工就可以享受工伤保险待遇。

此时，相关所需费用由工伤保险基金来支付。

2.未缴纳保险情况：

若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，而发生了工伤事故，那么工伤保险待遇就需要由用人单位支付。

要是用人单位不支付，工伤保险基金则会先行支付，之后用人单位需要将这笔费用偿还给工伤保险基金。

3.其他费用承担：

另外，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，再报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，这些也都由用人单位来支付。

二、工伤责任认定后费用该由谁承担

工伤责任认定后，费用承担主体视情况而定。若单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；职工的停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若单位未依法缴纳工伤保险，上述应由基金支付的费用，全部由单位承担。此外，单位还需支付劳动能力鉴定费等其他依法应由其承担的费用。例如，职工因工伤需安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，未参保则由单位支付。总之，参保与否决定了费用的承担主体不同。

三、工伤赔偿标准及具体赔偿金额是多少

工伤赔偿标准及金额需依具体情况而定。

首先，需认定工伤，这是获取赔偿的前提。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。

医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资以原工资福利待遇发放。

若构成伤残，一级伤残补助金为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，标准由各省市规定。比如上海，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为18个月。所以，要明确具体赔偿金额，需结合工伤认定等级、本人工资、当地标准等综合确定。

工伤费用承担问题关系到职工权益保障。除了上述情况，若职工因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。还有，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，也是由所在单位按月支付。你是否对工伤费用承担的某些细节还有疑问呢？比如辅助器具的具体范围、停工留薪期的时长界定等。如果有困惑，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰工伤费用承担的完整规则。