员工受伤期间可以开除或辞退吗

一、员工受伤期间可以开除或辞退吗

员工受伤期间能否开除或辞退，需分情况来看。

如果员工是因工受伤，在停工留薪期内，用人单位一般不能解除劳动合同。因为根据《工伤保险条例》等规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得在此期间解除劳动关系。

如果员工是非因工受伤，在法定医疗期内，用人单位也不能随意辞退。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿后，可以解除劳动合同。

二、员工受伤期间被降职怎么办

员工在受伤期间被降职，需分情况看待。如果员工是因工作原因受伤，属于工伤范畴，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位降职行为是违法的。员工可与用人单位协商，要求恢复原职；协商不成，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付因降职导致的工资差额等损失。

若员工受伤并非工伤，用人单位降职需有合理合法依据，比如员工存在违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，且需遵循法定程序，如提前通知、提供培训或调整岗位等。若用人单位无故降职，员工同样可通过协商、仲裁等方式维护自身合法权益，主张恢复原职或要求相应经济补偿。

三、员工受伤期间可不可以辞退

员工受伤期间能否辞退需分情况讨论。

如果员工是因工作原因受伤，被认定为工伤且在停工留薪期内，一般情况下用人单位不得辞退，否则构成违法解除劳动合同。因为法律赋予工伤员工在此期间的特殊保护，以保障其能安心养伤和获得相应待遇。

若员工是非因工受伤，在规定的医疗期内，用人单位同样不得随意辞退。医疗期是根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定的一定期限。

但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，即便在受伤期间，用人单位也可依据相关规定依法解除劳动合同。总之，用人单位需谨慎处理，避免违法辞退带来的法律风险。

在探讨员工受伤期间可以开除或辞退吗这个问题时，我们明确了一般情况下不能随意进行。但实际中可能还有一些特殊情况需要考虑。比如，如果员工受伤后长时间无法从事原工作，经过调岗后仍不能胜任新工作，且符合法定程序，单位有可能解除劳动合同。又或者员工受伤是因严重违反单位规章制度在先，这种情况下单位解除劳动合同或许会被认定合法。若你对员工受伤期间单位的解除行为是否合规、自身权益如何保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。