公司能辞退工伤的员工吗

一、公司能辞退工伤的员工吗

一般情况下，公司不能辞退工伤的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

如果员工工伤后被鉴定为一至四级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和社保基金支付相关待遇。鉴定为五至六级伤残的，员工提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位同样需支付相关补助金。但如果工伤员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可以辞退。

二、公司能辞退正式员工吗

公司在符合法定情形下可以辞退正式员工。

从法律角度看，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，公司可依法解除劳动合同辞退员工，且无需支付经济补偿。

另外，若员工非因过错，但出现患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作；不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情况，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

总之，公司辞退正式员工需有合法依据和相应程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

三、公司能辞退怀孕的员工吗

一般情况下，公司不能辞退怀孕的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

这是对孕期女职工的特殊保护。但如果怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司是可以辞退该员工的。

若公司违法辞退怀孕员工，员工可以要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；员工若不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，以维护自身合法权益。

当探讨公司能否辞退工伤员工时，答案较为复杂。一般来说，在工伤员工停工留薪期内，公司不得随意辞退。但停工留薪期届满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。而且用人单位还需按照工伤保险的规定，支付工伤员工应得的各项待遇。若你在工伤期间面临公司辞退相关问题，或者对工伤员工权益保障的其他方面存在疑问，比如工伤赔偿标准的具体计算方式、如何申请工伤认定等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。