经济补偿金不得超过12个月以上怎么算

一、经济补偿金不得超过12个月以上怎么算

经济补偿金“不得超过12个月”的计算规则主要适用于两种情形。

一是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算时，先确定当地上年度职工月平均工资，若劳动者月工资高于其三倍，就以三倍工资作为计算基数。然后，根据劳动者在本单位的工作年限确定补偿月数，但最多不超12个月。比如，某劳动者符合上述高工资情形，在单位工作了15年，经济补偿金则按12个月、以当地平均工资三倍的标准计算。

二、经济补偿金计算年限的限制是什么

经济补偿金计算年限有一定限制。

在一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，计算经济补偿金时应遵循相关法律法规，准确确定计算年限和工资标准。

三、经济补偿金可以申请要现金吗

经济补偿金可以申请以现金形式支付。经济补偿金是用人单位在法定情形下，依法向劳动者支付的一定金额的补偿。关于支付形式，法律并未强制规定必须通过银行转账等特定方式支付。

从实际操作角度看，若用人单位与劳动者协商一致，且支付现金能确保劳动者顺利收到补偿，同时用人单位能留存相关支付凭证（如劳动者签收的收据等）以证明已履行支付义务，那么以现金支付经济补偿金是可行的。

不过，考虑到现金支付可能存在一些风险，如支付过程的安全性、支付凭证的妥善保存等问题，实践中很多用人单位会选择银行转账等更规范、更便于留痕的支付方式。但只要符合法定程序和双方约定，现金支付也是合法有效的。

当我们探讨经济补偿金不得超过12个月以上怎么算时，要知道这通常与劳动者的月工资以及工作年限相关。一般来说，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于具体的计算细节你是否还有疑问呢？要是对经济补偿金的计算方式、支付条件等还有不清楚的地方，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。