工伤辞职怎样能拿到经济补偿金

一、工伤辞职怎样能拿到经济补偿金

一般情况下，工伤职工主动辞职没有经济补偿金，但以下情形除外。若用人单位存在过错，如未按规定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，工伤职工以此为由解除劳动合同，可依据法律规定获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。工伤职工需保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

二、工伤辞职后经济补偿金如何计算

工伤辞职后经济补偿金的计算，需综合多方面因素。首先要确定工伤等级，这是关键依据。

一般而言，若工伤职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，通常不存在辞职后的经济补偿金问题。

若为五级、六级伤残，职工本人提出解除劳动关系的，以本人工资为基数，按18个月（五级）或16个月（六级）支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省级政府规定。

七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，以本人工资为基数，七级支付13个月、八级支付11个月、九级支付9个月、十级支付7个月的一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付相应一次性工伤医疗补助金。需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、工伤辞职后怎样顺利拿到补偿金

首先，要确认工伤认定及劳动能力鉴定结果。这是获取补偿金的关键前提。

若已完成上述步骤，辞职时，可与用人单位协商支付补偿金事宜。协商不成，可通过劳动仲裁解决。需准备好劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。

在仲裁申请书中，明确诉求，如一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。仲裁委受理后，会安排开庭审理。

一般来说，只要证据充分、诉求合理，仲裁委通常会支持劳动者的主张。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，按照法律规定的时间节点推进，以顺利拿到工伤辞职后的补偿金。

当我们探讨工伤辞职怎样能拿到经济补偿金时，其实这其中有着明确的法律规定与流程。除了符合法定情形外，还需注意及时收集并保留好相关工伤认定及劳动能力鉴定的材料，这是获取补偿金的关键依据。在与单位协商或走法律程序时，要清晰阐述自身工伤情况及辞职缘由。如果您对工伤辞职获取经济补偿金的具体步骤、材料准备或者协商要点等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据您的具体情况，为您详细解读，助力您顺利拿到应得的经济补偿金。