工伤老板应该付什么费用

一、工伤老板应该付什么费用

认定为工伤后，老板（即用人单位）需承担相应费用。若用人单位未缴纳工伤保险，承担全部法定的工伤保险待遇费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金、因工死亡的相关费用等。

若已缴纳工伤保险，用人单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

二、工伤老板需承担哪些赔偿费用

工伤老板需承担的赔偿费用通常包括：

1.医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。

3.伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，若需退出工作岗位，根据伤残等级按月支付。

4.一次性伤残补助金：按伤残等级支付，标准为一定月数的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。具体标准由各省市规定。

此外，若职工因工伤死亡，老板还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三、工伤认定后老板还需支付啥费用

工伤认定后，老板通常还需支付多项费用。首先是停工留薪期工资，即职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。其次，若构成伤残，需支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。经劳动能力鉴定需生活护理的，要支付生活护理费。若职工提出解除劳动合同，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，工伤复发的，需支付相应的治疗费用等。需注意，具体费用的支付项目和标准，要依据工伤职工的实际伤残情况、劳动能力鉴定结论以及当地的工伤保险政策等来确定。

在工伤事故中，老板需要承担一系列费用。除了支付员工的医疗费用，保障其能得到及时救治外，还应支付停工留薪期工资，让员工在养伤期间能维持正常生活水平。若造成残疾，老板要负责支付伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。另外，员工离职时，老板还需支付一次性工伤医疗补助金等费用。工伤老板应承担的费用关乎员工切身利益。要是你对工伤老板应支付的具体费用计算、申请流程等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。