工伤员工一直恢复不好怎么办

一、工伤员工一直恢复不好怎么办

工伤员工恢复不佳，可按以下步骤处理。首先，员工或其近亲属、用人单位可在规定时间内申请延长停工留薪期，一般不超12个月，伤情严重等情况经确认可适当延长。其次，可申请劳动能力复查鉴定，若伤残情况变化，可根据新鉴定结果确定相应待遇。此外，用人单位需继续保障员工合法权益，按规定支付停工留薪期工资等费用。若员工符合辅助器具配置条件，可申请配置辅助器具。同时，员工应积极配合治疗，保存好相关病历、诊断证明等资料，以便后续主张权益。

二、工伤员工伤残等级如何鉴定

工伤员工伤残等级鉴定一般如下：

首先，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会根据相关标准作出伤残等级鉴定结论。

三、工伤赔偿一直未落实怎么办

首先要确认单位是否已申请工伤认定及劳动能力鉴定。若已完成，可通过协商、调解或仲裁等方式解决赔偿问题。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

若单位未申请工伤认定，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后按上述流程主张赔偿。整个过程要注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等，以维护自身合法权益。

当工伤员工一直恢复不好时，这无疑会给员工及其家庭带来诸多困扰。首先，员工可能会面临更长时间的收入中断，影响生活质量。其次，心理上也容易产生焦虑、沮丧等情绪。而且，持续不佳的恢复状况可能会引发对后续工作能力的担忧。若你正遭遇工伤恢复困难的情况，或者对工伤恢复期间的权益保障、后续赔偿等问题存在疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读相关法律规定，帮你理清思路，维护自身合法权益，让你在工伤恢复的艰难道路上不再迷茫。